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同众多小房企一样，区域性明显、高负债也是港龙地产的标签。在“缺钱”的生死关卡前，港龙地产正在徘徊。56个开发项目 仅9个项目贡献收益根据招股书，2016-2018三年间港龙地产的销售收益分别为4.9亿元、4.3亿元和16.6亿元，复合年增长率为87.5%；经营利润分别为7160万元、9380万元、4.7亿元，期间的复合年增长率为146.6%。公司拥有人应占溢利在这三年间分别为3936.5万元、3135.6万元及3.55亿元。

但在宗教场所以外的地方修建这一大型佛像，是否合法，是否获得了宗教事务管理部门的批准？《宗教事务条例》规定，宗教团体、寺观教堂以外的组织以及个人不得修建大型露天宗教造像。澎湃新闻采访发现，江苏省民族宗教事务委员会对权健公司酒店这一佛像曾进行调查，但调查结果尚未对外公布。

若取消加征关税，国内溢价预计收窄至1000元/吨整体上看，全球小麦供应仍然充足，库存消费比达到37.3%，为历史最高水平。高库存叠加新麦供应回升，全球小麦价格预计维持弱势运行。若中国取消对美进口加征的25%关税，国内进口需求预计推动美麦大幅反弹，国内小麦对美麦溢价预计从当前的1600元/吨降至1000元/吨。在当前价格水平下，进口美麦已经具备套利空间。如若取消加征的25%关税，美麦进口套利窗口将达到600元/吨，进口利润超过30%。中国在短期内大量增加美麦进口，将推动美麦价格短期内出现较大幅度反弹。我们预计中国在下半年增加超过150万吨美国小麦进口，美国小麦的库存消费比或从当前的99%回落至90%。

绩效考评体系设置趋于合理，但是经营效益与风险暴露的权重组合有待完善，业务规模冲动还需进一步遏制。当前，在薪酬设计中，中国的银行业总体上过度依赖采用业务规模计量经营指标，风险暴露及期限分布等因素未得到足够重视。2010年《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，高管绩效薪酬的延期支付比例至少为50%，延期期限不少于3年。目前中国大部分银行已经能满足监管最低要求，但是，不少银行尚未将薪酬作为风险管理与激励制衡的主动型策略。现行的延期期限规定给予高管操作盈余管理的充足空间，薪酬支付管理对风险承担的制约功能弱化。美国和加拿大银行业的薪酬平均延付时间为4年，延付比例超过70%，而英国的银行高管薪酬延付比例达到84%。

“尤其是，这些钱绝大多数都流到了欧盟公司的口袋里，让英国在国际舞台上沦为笑柄。”责任编辑：张申作者：王洪臣来源：野马财经2019年2月5日，由“富德系”关联公司参投的科幻片《流浪地球》引爆了猪年贺岁档。截至2019年2月12日上午10：00，《流浪地球》总票房已达24亿元。

基于风险调整的薪酬治理理念已被广泛接受，但是由于科技基础薄弱等原因，部分地方性中小银行健全薪酬激励的积极性不强。相比大型银行，不少地方性中小银行的数据信息积累相对薄弱，绩效管理系统支持力度不足，制约了考评与薪酬机制的合理规划和动态调整。此外，由于薪酬机制直接影响人才的储备与流动，而中小银行更依赖于专业人员的引进，因此中小银行在人力资源市场中的竞争尤为激烈。此外，部分中小银行执行稳健薪酬要求的积极性较低，薪酬改革在技术层面仍存在一定阻碍。